Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Code : M1510

Domaine : Support à l’entreprise

Définition

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.
Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion
Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations
Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité
Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion
Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Accès à l’emploi

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

Centres d’intérêt

  • J'aime communiquer, convaincre
  • J'aime organiser, planifier
  • Je souhaite prendre soin des autres

Savoirs-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Contextes de travail

  • Possibilité de télétravail — Conditions de travail
  • Travail en mode projet — Conditions de travail
  • Travail en journée — Horaires et durée du travail
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
  • Salarié secteur public — Statut d’emploi
  • Salariés — Type de bénéficiaire
  • Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
  • Organisme public — Type de structure d’accueil

Compétences mobilisées

Gestion des Ressources Humaines
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Mettre en place une politique de diversité
  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Recruter et intégrer une personne
  • Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Evaluer régulièrement les processus de recrutement
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Soin
  • Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Conseil, Transmission
  • Organiser des formations internes
  • Concevoir des supports de formation
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
Management
  • Organiser des campagnes de sensibilisation interne
  • Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Animer des réunions d'équipe
Data et Nouvelles technologies
  • Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Relation client
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Prévention des risques
  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Communication
  • Promouvoir une proposition, un projet
  • Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Communication, Multimédia
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Concevoir des supports de communication et d'image
Conception
  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Stratégie de développement
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Concevoir et gérer un projet
  • Planifier et suivre les échéances de projet
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Gestion et contrôle
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
Organisation
  • Assurer une veille réglementaire et législative
Gestion administrative et comptable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Développement des compétences
  • Organiser et développer son réseau professionnel
  • Participer à des conférences et des formations pour rester à jour
Savoir-être professionnels
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition
  • Avoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise
  • Gestion des ressources humaines
  • Santé et sécurité au travail
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Psychologie du handicap
  • Typologie des handicaps et caractéristiques associées
  • Management d'équipe
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques professionnelles
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de communication interne
  • Techniques d'entretien
Normes et procédés
  • Code du travail
  • Législation sociale
  • Accessibilité des personnes handicapées
  • Normes rédactionnelles
  • Réglementations européennes sur le handicap
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Certifications et habilitations
  • Master mention gestion des ressources humaines