Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Définition
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
Identifie et évalue les compétences des salariés
Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié
Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés
Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines
Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.
Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Contextes de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Travailleur indépendant — Statut d’emploi
- Demandeurs d'emploi — Type de bénéficiaire
- Salariés — Type de bénéficiaire
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
- Organisme public — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Recruter et intégrer une personne
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Définir des stratégies de recherche de talents
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Réaliser un bilan de compétences
- Coacher des salariés
- Définir des besoins en développement des compétences
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
Communication, Multimédia
- Préparer un entretien
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Développer des stratégies de communication interne
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
Management
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Créer une relation de confiance
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché du travail
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Evaluation des compétences
- Analyse des besoins en formation
- Développement professionnel continu
- Gestion de la performance
- Planification de carrière
- Stratégies de recrutement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Psychologie du travail
Normes et procédés
- Droit du travail
- Droit de la formation
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Législation sociale
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
- Techniques de sourcing candidat
Certifications et habilitations
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme de psychologue