Chargé / Chargée de formation en entreprise
Définition
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes.
Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise
Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés
Organise et coordonne les sessions de formation
Évalue l'efficacité des formations dispensées
Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur
Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Station assise prolongée — Conditions de travail
- Zone nationale — Lieu et déplacement
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Clientèle d'entreprises — Type de bénéficiaire
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Conseil, Transmission
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Assurer le suivi administratif des formations
- Proposer des solutions de formation innovantes
- Organiser des formations internes
Qualité
- Assurer la conformité réglementaire des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Construire un plan de développement professionnel continu
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l'évolution des compétences des employés
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Optimiser les coûts des actions de formation
Organisation
- Faciliter la communication entre les départements
- Incorporer des outils numériques dans l'enseignement
Gestion et contrôle
- Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Gestion budgétaire
- Gestion de la diversité culturelle en formation
- GRH
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
Techniques professionnelles
- Animation de sessions de formation
- Gestion des conflits en formation
- Animation de groupes
- Techniques de coaching
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
Normes et procédés
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Produits, outils et matières
- Développement de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation