Responsable formation professionnelle en entreprise
Définition
Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés.
Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques
Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers
Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise
Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation
Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées
Gère le budget alloué à la formation professionnelle
Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- En bureau d'études — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salariés — Type de bénéficiaire
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Conseil, Transmission
- Concevoir des référentiels de formations
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Assurer le suivi des parcours de formation des employés
- Organiser et piloter un programme de formation
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Conception
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Organisation
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
Développement commercial
- Conduire une démarche de négociation
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Savoirs
Domaines d'expertise
- Approches innovantes en formation
- Gestion budgétaire
- Gestion des talents
- Management de la formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
Techniques professionnelles
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de mentorat
Produits, outils et matières
- Développement de modules de formation en ligne
Certifications et habilitations
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi