Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Définition
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Accès à l’emploi
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Centres d’intérêt
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme public — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer les carrières
- Animer le dialogue social
- Assurer la gestion du personnel
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Procéder au licenciement d'une personne
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Organiser et piloter un programme de formation
- Conseiller des responsables de service
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
Gestion administrative et comptable
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Etablir un Rapport Annuel Unique
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
Droit, contentieux et négociation
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Contrôler des déclarations obligatoires
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Stratégie de développement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Normes et procédés
- Droit du travail
- Législation sociale
- Droit social européen
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Management interculturel
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Conception de programmes de formation
- Evaluation des compétences
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques professionnelles
- Audit social
- Politique de rémunération
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Gestion des expatriés
Certifications et habilitations
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines