Chargé / Chargée de recrutement
Définition
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme public — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Réaliser des opérations de sourcing
- Organiser un recrutement
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Recruter et intégrer une personne
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Management
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Développement commercial
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Communication
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats de travail
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Etablir des rapports de performance des recrutements
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
Savoirs
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Evaluation des compétences
- Gestion des rémunérations
- Psychologie du travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Droit du travail
- Législation sociale
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthodes d'investigation
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Documents d'embauche
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de sourcing candidat
Certifications et habilitations
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines