Auditeur social / Auditrice sociale
Définition
L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise.
Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations
Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés
Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail
Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Centres d’intérêt
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Travailleur indépendant — Statut d’emploi
- Partenaires Publics et Privés — Type de bénéficiaire
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
- Réaliser un audit
- Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Conseiller des responsables de service
- Planifier et organiser des sessions de formation interne
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Stratégie de développement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Action publique
- Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Répondre aux attentes d'un client
Gestion et contrôle
- Elaborer des rapports d'audit
Communication
- Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Management
- Animer une équipe
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de leadership
Savoirs
Domaines d'expertise
- Conseil en organisation
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des talents
- Sociologie des organisations
- Techniques d'audit interne
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Stratégies de communication
- Analyse de performance
- Bureautique et outils collaboratifs
Normes et procédés
- Droit social
- Code du travail
- Législation sociale
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
Certifications et habilitations
- Management des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention droit social