Ergonome
Définition
L’ergonome contribue à concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et d’usage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre.
Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systèmes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration)
Conduit des analyses de terrain visant à prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes
Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail
Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concrète, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un Master en Ergonomie ou un Master labellisé Ergonome Junior Certifié préparant au titre d'Ergonome Européen en exercice. Ce label est porté par le Collège des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie et l’Association pour la Reconnaissance du Titre d'Ergonome Européen sous l'égide des Organisations Représentants les Métiers de l'Ergonomie et de la Société d'Ergonomie de Langue Française.
Seule cette qualification Bac +5 permet d'utiliser l'appellation d'ergonome.
L’ergonome peut intervenir dans tous les secteurs d'activités (primaire, secondaire, tertiaire) sur un ensemble très large de problématiques.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- J'aime organiser, planifier
- Je souhaite prendre soin des autres
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Horaires annuels — Horaires et durée du travail
- Fonctionnaire — Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Travailleur indépendant — Statut d’emploi
- Adultes — Type de bénéficiaire
- Clientèle d'entreprises — Type de bénéficiaire
- Personnes en situation de handicap — Type de bénéficiaire
- Salariés — Type de bénéficiaire
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un cadre de travail
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Optimiser l'espace de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organiser des actions de communication interne
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
Relation client
- Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Conseil, Transmission
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser et piloter un programme de formation
- Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomie
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Prévention des risques
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
Conception
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
Recherche, Innovation
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
- Réaliser des observations in-situ
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité
- Réaliser des documents ou participer à des travaux d'études, de recherches en ergonomie
- Mener des travaux de recherche
- Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
- Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
Communication
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Soin
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
- Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives
Développement commercial
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire active
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
Développement des compétences
- Evaluer l'impact des actions menées
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Anatomie, physiologie
- Psychologie
- Sociologie
- Démographie
- Epidémiologie
- Sciences de l'éducation
- Sciences de la conception
- Sciences de gestion et des organisations
- Pathologies liées au travail
- Prévention des troubles musculosquelettiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Analyse des méthodes de travail
- Etude de l'interaction homme-machine
- Evaluation de l'efficacité des interventions ergonomiques
- Optimisation des conditions de travail
- Recherche en ergonomie
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse ergonomique
- Méthodes d'organisation du travail
- Droit du travail
- Législation sociale
- Accessibilité des personnes handicapées
- Sécurité sur les lieux de travail
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Gestion de projet
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels pour l'analyse des activités humaines
Certifications et habilitations
- Master labellisé «Ergonome Junior Certifié»
- Master mention ergonomie