Directeur / Directrice de filiale
Définition
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise.
Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale
Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local
Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire
Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences
Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Centres d’intérêt
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'ai le sens des affaires
- J'aime organiser, planifier
Savoirs-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité — Horaires et durée du travail
- Zone internationale — Lieu et déplacement
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Stratégie de développement
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
Management
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
- Animer, coordonner une équipe
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Développement commercial
- Elaborer une stratégie commerciale
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
- Mettre en place des stratégies de vente
Prévention des risques
- Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale
- Gérer une situation de crise
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Communication
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Action publique
- Développer et gérer les relations internationales
Gestion et contrôle
- Définir la stratégie financière d'une structure
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Data et Nouvelles technologies
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
Savoirs
Domaines d'expertise
- Gouvernance d'entreprise
- Management stratégique
- Développement de stratégies marketing
- Analyse de marché
- Analyse de performance
- Gestion des ressources humaines
- Comptabilité générale
- Développement de partenariats
Normes et procédés
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Législation sociale
- Gestion financière
- Droit international
Techniques professionnelles
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Gestion de crise
- Gestion du stress
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Master mention management et administration des entreprises
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)