Chargé / Chargée de bilan professionnel
Définition
Le Chargé de bilan professionnel accompagne les professionnels sur leur orientation et leur progression de carrière.
Évalue les compétences professionnelles et personnelles
Propose des axes d'amélioration et de développement
Organise et anime des sessions de bilan individuelles ou collectives
Rédige des rapports détaillés sur les compétences et les perspectives d'évolution
Conseille sur les formations ou les postes adaptés aux profils des clients
Assiste les clients dans la définition de leur projet professionnel
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
- Je souhaite prendre soin des autres
Savoirs-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Demandeurs d'emploi — Type de bénéficiaire
- Particuliers — Type de bénéficiaire
- Salariés — Type de bénéficiaire
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Conseil, Transmission
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Réaliser un bilan de compétences
- Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Concevoir un programme d'orientation
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des solutions de reconversion professionnelle
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
- Réaliser des tests psychotechniques
- Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)
- Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats
- Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
- Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
- Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)
- Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi
- Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan
- Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
Gestion des Ressources Humaines
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Organiser des ateliers de développement de compétences
Management
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
Stratégie de développement
- Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière
Création artistique
- Concevoir un programme d'information
Relation client
- Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
Qualité
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
Développement des compétences
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre ouvert aux changements
- Inspirer, donner du sens
Savoirs
Domaines d'expertise
- Psychologie du travail
- Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- Bilan de compétences
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Tests psychométriques
- Connaissance des dispositifs de formation continue
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques de communication interpersonnelle
Normes et procédés
- Législation sociale
- Méthodologie des tests
- Réglementation des diplômes et certifications
- Normes rédactionnelles
- Analyse des retours de formation
Produits, outils et matières
- Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)
Certifications et habilitations
- Coach professionnel
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations