Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
Définition
Le Conseiller en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a pour mission d’accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d’emploi dans leur démarche de VAE, d’accompagner des candidats dans l’élaboration de leurs livrets de VAE et d’assurer la formation d’accompagnateurs à la VAE.
Accompagne les individus dans la reconnaissance officielle de leurs compétences professionnelles
Analyse les parcours professionnels et personnels pour identifier les compétences acquises
Informe sur les procédures et les critères d'éligibilité à la validation des acquis
Prépare et aide à la constitution du dossier de validation des acquis de l'expérience
Organise et coordonne les sessions d'évaluation des compétences avec les jurys compétents
Suit le parcours du candidat jusqu'à l'obtention de la certification ou du diplôme
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master en sciences de l'éducation par exemple. Une formation spécifique en conseil en VAE pourra être demandée.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'ai le sens du service public
- J'aime communiquer, convaincre
- Je souhaite transmettre
Savoirs-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Possibilité de télétravail — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Association — Type de structure d’accueil
- Collectivités territoriales — Type de structure d’accueil
- Economie Sociale et Solidaire — Type de structure d’accueil
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
- Organisme public — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
- Expliquer les conditions d’éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
- Informer sur les procédures de la VAE
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Soutenir les individus dans la préparation des dossiers de validation
- Guider les individus dans la documentation des compétences acquises
- Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Former des accompagnateurs à la VAE
- Animer des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier de VAE et à la présentation au jury
- Analyser les situations de travail
- Accompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
- Participer en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titre
- Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
- Identifier des besoins en VAE, sur un territoire, au sein d'entreprise, dans une perspective d'évolution professionnelle
- Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE
- Analyser le parcours professionnel du candidat afin de déterminer la faisabilité de la demande de VAE
- Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée
- Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d’activités
- Préparer le candidat à l’oral de validation devant le jury, en lui fournissant des conseils méthodologiques et de présentation
- Assister le candidat dans ses démarches administratives et le suivi de son dossier auprès des organismes certificateurs
- Fournir des conseils sur la formation complémentaire ou des dispositifs d’aide au financement de la VAE
Organisation
- Faciliter l'accès à l'information sur les formations disponibles
- Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
- Assurer la veille juridique et réglementaire
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles)
- Promouvoir les dispositifs de validation auprès des publics cibles
- Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de formation des individus
Recherche, Innovation
- Adapter les stratégies de validation aux besoins spécifiques
Stratégie de développement
- Construire des partenariats avec des acteurs clés du domaine de la formation
- Développer des partenariats avec des institutions
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Créer des outils de structuration et de contractualisation du partenariat
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Etre ouvert aux changements
Savoirs
Techniques professionnelles
- Communication interpersonnelle avancée
- Techniques d'entretien individuel
- Evaluation de compétences professionnelles
- Méthodes de suivi de parcours professionnels
- Rédaction de synthèses de validation des acquis
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de motivation
Domaines d'expertise
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Connaissance des systèmes éducatifs français
- Psychologie du travail
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Connaissance des certifications professionnelles
- Connaissance des dispositifs de formation continue
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
- Droit de la formation
- Méthode d'analyse de besoins
- Outils d'évaluation
- Gestion des dossiers administratifs
- Nomenclature des emplois et métiers
Produits, outils et matières
- Utilisation de bases de données de compétences
Certifications et habilitations
- Conseiller en formation (DU)
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation