Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Définition
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.
Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé
Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur
Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires
Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire
Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- Je souhaite prendre soin des autres
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- En contact avec du public — Conditions de travail
- Station assise prolongée — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en horaires décalés — Horaires et durée du travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité — Horaires et durée du travail
- Alternance — Statut d’emploi
- Intérim — Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Clientèle de professionnels — Type de bénéficiaire
- Demandeurs d'emploi — Type de bénéficiaire
- Salariés — Type de bénéficiaire
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Gestion des Ressources Humaines
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Organiser un recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
Conseil, Transmission
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Collecter et analyser des données, des informations
Développement commercial
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Développer et fidéliser la relation client
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Communication, Multimédia
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les contrats de travail temporaire
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
Stratégie de développement
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Développement des compétences
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Evaluer le résultat de ses actions
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Recherche, Innovation
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
Gestion administrative et comptable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Communication
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
- Créer une relation de confiance
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Prospection commerciale
- Stratégies de recrutement
- Gestion administrative
- Contrats de travail
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques commerciales
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
Normes et procédés
- Droit du travail
- Législation sociale
- Prospection téléphonique
- Nomenclature des emplois et métiers
Certifications et habilitations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines