Chargé / Chargée de projet emploi
Définition
Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail.
Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales
Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi
Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil
Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs
Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire
Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du contact
- J'aime communiquer, convaincre
- Je souhaite prendre soin des autres
Savoirs-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Déplacements professionnels — Conditions de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en journée — Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Clientèle d'entreprises — Type de bénéficiaire
- Clientèle de professionnels — Type de bénéficiaire
- Partenaires Publics et Privés — Type de bénéficiaire
- Collectivités territoriales — Type de structure d’accueil
- Entreprises et milieux professionnels — Type de structure d’accueil
- Organisme de formation — Type de structure d’accueil
- Organisme public — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Conseil, Transmission
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle
- Conseiller une organisation, une structure
- Définir des besoins en développement des compétences
- Analyser les besoins de formation des employés
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Définir des opérations de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Utiliser les outils numériques
- Réaliser une veille documentaire
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Analyser des données socioéconomiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Réaliser un diagnostic approfondi
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Définir des modalités de collaboration
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
Stratégie de développement
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Concevoir et gérer un projet
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Assurer le suivi des projets et des initiatives
Développement des compétences
- Faciliter les sessions de networking professionnel
- Evaluer le résultat de ses actions
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Prospecter des employeurs
- Organiser et développer son réseau professionnel
Action publique
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Mettre en œuvre les politiques publiques
Communication
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Promouvoir des initiatives régionales
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Conception
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
Développement commercial
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Informer sur les tendances du marché de l'emploi
- Participer à des salons professionnels et des conférences
Gestion administrative et comptable
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Avoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Recrutement
- Psychologie du travail
- Contrats de travail
- Communication interne et externe
- Economie sociale
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Connaissance des aides à l'emploi
- Connaissance des politiques d'emploi
Techniques professionnelles
- Techniques de communication et de négociation
- Rédaction de rapports d'activité
Normes et procédés
- Nomenclature des emplois et métiers
- Droit du travail
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention psychologie
- Master mention gestion des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale