Directeur / Directrice d'établissement culturel
Définition
Le Directeur d'établissement culturel orchestre la stratégie et le développement des activités culturelles.
Définit la politique culturelle de l'établissement en accord avec les objectifs stratégiques
Supervise la programmation et l'organisation des événements culturels
Gère le budget et les ressources financières de l'établissement
Encadre et anime les équipes de travail, favorisant un environnement stimulant et créatif
Collabore avec les partenaires locaux, régionaux et nationaux pour promouvoir les activités culturelles
Veille au respect des normes de sécurité et d'accessibilité des espaces culturels
Accès à l’emploi
Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau Bac +5. Des expériences préalables d'au moins dix ans dans le domaine de l'exploitation de sites ou établissements culturels, en management d'entreprise ou en direction administrative et financière, peuvent aussi compléter des formations de niveau Bac+3. Aucune certification ou habilitation spécifique n'est légalement obligatoire pour exercer ce métier, mais selon le champ d'action et la taille de la structure, un agrément CNAPS délivré par le ministère de l'Intérieur peut être obligatoire pour des fonctions liées à la sécurité.
Centres d’intérêt
- J'ai le sens du service public
- J'aime organiser, planifier
- Je suis passionné / passionnée par les autres cultures
Savoirs-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contextes de travail
- Travail en mode projet — Conditions de travail
- Travail en horaires décalés — Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité — Horaires et durée du travail
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) — Statut d’emploi
- Salarié secteur public — Statut d’emploi
- Association — Type de structure d’accueil
- Collectivités territoriales — Type de structure d’accueil
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique — Type de structure d’accueil
Compétences mobilisées
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Former et encadrer le personnel de l'établissement
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Optimiser les coûts opérationnels
Animation
- Promouvoir les activités culturelles auprès du public
- Organiser des événements culturels
Conseil, Transmission
- Assurer la médiation culturelle entre les artistes et le public
- Elaborer des programmes éducatifs associés aux expositions
Data et Nouvelles technologies
- Développer des applications mobiles pour les visiteurs
- Optimiser l'expérience utilisateur sur des interfaces web
- Utiliser des logiciels de gestion de projet
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché culturel
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public
Communication, Multimédia
- Adapter un message à différents supports de communication
- Planifier le renouvellement des expositions
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres
- Superviser la maintenance des installations culturelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'éco-responsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les droits d'auteur et licences pour les œuvres exposées
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Détailler et négocier le budget alloué à l'événement
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des événements
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Recruter un collaborateur
Qualité
- Contrôler la qualité du service fourni par l'équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Sélectionner des candidats pour un poste
Organisation
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Recherche, Innovation
- Réaliser des études de satisfaction du public
Aménagement
- Optimiser l'utilisation des espaces
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs
Domaines d'expertise
- Communication interne et externe
- Connaissance des politiques culturelles publiques
- Culture artistique
- Développement de programmes culturels
- Gestion budgétaire
- Gestion d'équipe
- Gestion des partenariats culturels
- Gestion des risques projet
- Marketing culturel
- Planification stratégique
- Réseautage professionnel
Techniques professionnelles
- Analyse de données culturelles
- Gestion de projets culturels
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation d'événements thématiques
Normes et procédés
- Dispositifs de financement culturel
- Droit de la culture et des médias
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion
Certifications et habilitations
- Master mention direction de projets ou établissements culturels
- Master mention entrepreneuriat et management de projets
- Mastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créatives